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Servicios y Soluciones
IPOHS es una consultoría "Boutique"
especializada en las siguientes áreas:
Evaluaciones 360° a la medida e Inteligencia Emocional -
Coaching
Alineación de la organización hacia la estrategia del
negocio
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En la
ejecución se encuentra una gran parte del valor de una estrategia de negocio.
La alineación organizacional es crítica para ejecutar exitosamente la
estrategia |
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IPOHS
ayuda a sus clientes con un proceso de alineamiento (o alignment) de la
organización, para asegurar el alcance de sus objetivos estratégicos |
Evaluaciones clima
organizacional (medición compromiso de empleados)
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La investigación en esta área demuestra que las empresas con una gran
proporción de empleados comprometidos obtienen resultados de negocios
sobresalientes. ¿Cómo esta el nivel
de compromiso de sus empleados con la organización?
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IPOHS trabaja con sus clientes para hacer
determinar el nivel de compromiso de sus empleados -aplicando encuestas de
clima organizacional- entendiendo los factores en los que se requiere mejora
para diseñar un plan de acción con el cliente |
Intervenciones a la medida para mejorar el desempeño
organizacional, en cualquier área
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Sea en
Finanzas, Ventas u Operaciones IPOHS puede trabajar con sus equipos para
reinstalar la "efectividad organizacional", la productividad y efectividad de
los grupos: trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, clarificación de roles
y responsabilidades, identificación de áreas de oportunidad en entrenamiento |
Evaluación de cultura corporativa y consistencia con
estrategia
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Es difícil caracterizar la cultura de una organización, pero no imposible.
La cultura corporativa es una fuerza inmensa que puede potenciar o impedir la
implementación exitosa de la estrategia del negocio |
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IPOHS puede ayudar a sus clientes a
caracterizar su cultura corporativa e implicaciones para el desempeño
organizacional así como diseñar planes de acción para hacer ajustes necesarios |
Manejo efectivo del cambio
organizacional
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Las organizaciones que se re-inventan están
constantemente cambiando. Cuando los cambios son de gran magnitud (nueva
estructura, nuevo sistema transaccional, nueva estrategia, etc.) es crítico
asegurar que los individuos cambian su comportamiento:
esta es la única forma de lograr cambios en la operación.
Estos cambios deben ser sostenibles en el tiempo… Sin embargo, los
seres humanos naturalmente nos resistimos a lo que nos lleve a una pérdida
–aunque sea temporal- de identidad y de confianza |
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Manejar
efectivamente el cambio implica ayudar a los individuos dentro de la
organización a lograr una transición efectiva que les permita cambiar sus
comportamientos hacia la visión del nuevo estado. IPOHS ayuda a sus clientes
a planificar actividades que aseguren que, además de la nueva iniciativa, el
cambio también se gerencia adecuadamente |
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